ООО Кастом Кэпитал УК*
Сообщений: 24 |
Цитата: а это как? ЛК вроде только шифровать умеет.... разве нет? Даже не знаю, могу ошибаться. Но я загрузила просто файл XML. И у меня сформировалось 2 файла. Один - xml.enc, другой - xml.sig. То бишь подпись. |
ООО Кастом Кэпитал УК*
Сообщений: 24 |
Цитата: 4.5 Отправка уведомлений о принятии (непринятии) ЭС Порядок размещения уведомлений о принятии (непринятии) ЭС в ЛК НФО приведен в пункте 4.7.4 документа «Руководство пользователя», который расположен по адресу: https://portal4.cbr.ru/Documents/instruction.pdf Спасибо! |
ООО Кастом Кэпитал УК*
Сообщений: 24 |
Цитата: ну да) круто) странно) В инструкции ЕСОД-4р нашла такую информацию: ″Формирование пакета возможно с использованием крипто-плагина. В этом случае на форме ответа необходимо прикрепить файл в формате *.xml и отметить флаг «Наличие конфиденциальной информации». Операции подписания и шифрования будут выполнены плагином в браузере Пользователя.″ Вот, оказывается, почему у меня все подписалось само в личном кабинете) |
ООО Кастом Кэпитал УК*
Сообщений: 24 |
Добрый день!
C 19.10.2020 вступят в силу изменения 3471-У ″О требованиях к подготовке и обучению кадров в некредитных финансовых организациях″ Одно из изменений: ″Объем, сроки проведения и содержание целевого (внепланового) инструктажа определяются некредитной финансовой организацией самостоятельно с учетом абзаца седьмого настоящего пункта в каждом конкретном случае во внутренних документах″. Как вы понимаете этот абзац? 1. Оставить как было ранее - ″при изменении в нормативных актах в течение 3 р.дн., при изменении в ПВК по ПОД/ФТ/ФРОМУ в течение 10 р.дн.″ только сроки теперь можно установить свои. Допустим, увеличить срок на прохождение внепланового инструктажа при изменениях в НПА (не 3 дня, а допустим месяц), чтоб не проводить дважды обучение - при изменениях в НПА и потом аналогичные при изменениях в ПВК, связанных с изменеием этих НМА. А за месяц успеть привести в соответствие ПВК и обучить разом. 2. Или под фразой ″ в каждом конкретном случае″ имеется ввиду, что при изменениях в НПА, изменениях в ПВК, при переводе сотрудников на должность, СДЛ каждый раз принимает решение о целесообразных сроках на обучение? Допустим, изменения в НПА важные для деятельности организации, СДЛ принимает решение обучить всех в трехдневный срок. Изменения менее важные, СДЛ принимает решение обучить в течение месяца. В каких тогда внутренних документах это прописывать? |