-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
Все сообщения пользователя
eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #11 от 17.09.2010 16:16 
Перейти >>
Что касается Главбуха, то в своих рассуждениях я следовал комментарию Сергея С., который выразил мнение, что бухгалтерия не является структурным подразделением профессионального участника и, следовательно, на Главбуха без снятия с него основных обязанностей может быть возложены функции СДЛ.
Ну вот юриста и начальника клиентского отдела нет. Можно ли у сотрудника какого-либо структурного подразделения в должностной инструкции прописать, что он является СДЛ со снятием своих основных обязанностей на время отпуска Контролера - СДЛ?
Что касается целевого инструктажа - то в предыдущем приказе не прописано же, что его нужно пройти до начала выполнения функций СДЛ... (?)eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #12 от 20.09.2010 12:33
Перейти >>
Сергей, а какая у Вас точка зрения по поводу прохождения Главбухом целевого инструктажа до начала исполнения функций СДЛ? Или может ему достаточно будет вводного или планового инструктажа?eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #13 от 20.09.2010 16:46
Перейти >>
ну он же еще не вступил в силу... )eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #14 от 21.09.2010 12:06 
Перейти >>
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Посоветуйте, что лучше сделать в следующей ситуации.
Мы небольшая инвестиционная компания (брокерская, дилерская, ДУ, депозитарная лицензии). За второй квартал мы сдали отчет 1100, где размер наших собственных средств ниже допустимого уровня примерно на 700 000. В третьем квартале мы привели размер СС в соответствие уже с учетом изменений.
Что следует сделать в этой ситуации: достаточно ли внутреннего отчета контролера о выявленном нарушении или надо отдельно сообщить в ФСФР?
Можно ли заручиться поддержкой саморегулируемой организации, например, НАУФОР. В том числе, если мы пока не ее член.
Заранее спасибо.eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #15 от 21.09.2010 14:05
Перейти >>
@Сергей: а он типа получил все знания от функционирующего СДЛ на плановом и внеплановом инструктаже. )eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #16 от 22.09.2010 14:11
Перейти >>
Скажите, а необходимо ли предоставлять отчет о проверке нарушения, если контролера не было до прихода нового сотрудника, но деятельность у компании не велась.eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #17 от 22.09.2010 15:22
Перейти >>
спасибо!eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #18 от 22.09.2010 15:29
Перейти >>
Скажите, а это нормально, если контролер, который является специальным должностным лицом, прошел целевой инструктаж, работая в другой компании. :)
И вот еще... )
Если работник (не СДЛ) проходил целевой инструктаж на другом месте работы, может ли он не проходить этот инструктаж в ближайшее время?
И если работник не проходил еще целевой инструктаж... есть ли у него 3 года в запасе для того, чтобы его пройти?eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #19 от 23.09.2010 10:32
Перейти >>
Цитата:
Бюллетень не считается офиц опубликацией.....ИМХО это просто инфа, что оно зарегистрировано в МИНЮСТЕ
Это Федеральные законы публикуются в других местах. А регистрация в МИНЮСТЕ может быть и без опубликования. Как например, нового приказа Росфинмониторинга.eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #20 от 23.09.2010 15:05
Перейти >>
Здравствуйте!
Скажите, а это нормально, если контролер, который является специальным должностным лицом, прошел целевой инструктаж, работая в другой компании. :)
И вот еще... )
Если работник (не СДЛ) проходил целевой инструктаж на другом месте работы, может ли он не проходить этот инструктаж в ближайшее время?
И если работник не проходил еще целевой инструктаж... есть ли у него 3 года в запасе для того, чтобы его пройти?
