не забываем менять правила по легализации!!!!

Мы  нашим ″старым″ сотрудникам не проводили целевой инструктаж (в терминологии 3471-У)
потому что нет оснований:
ЦИ проводится ″...в течение года со дня назначения на соответствующие должности либо возложения на них соответствующих должностных обязанностей.″

Правда, СДЛ у нас изначально был ″другой″ (не совмещался с контролером). А вот если бы мы брали -назначали нового СДЛа, я бы задумалась... а надо ли ЦИ? По моему - проще сделать.

Поделитесь, где найти нормальные типологии и схемы для составления методички по обучению?

Я не уверена на 100 %,  но как Вам такой порядок:

01 марта вступили в силу все приказы и указания касающиеся ПОД/ФТ. дан срок 3 месяца на приведение в соответствие (то есть к 01 июня)
В конце мая вы назначаете своего сотрудника (я правильно поняла?) на должность СДЛа..

у вас была программа обучения, согласно которой в такой ситуации надо проводить ″внеплановый инструктаж″
согласно новым требованиям (3471-У), которые еще не отражены в Программе надо проводить ″Целевой (внеплановый)″ до вступления в должность

так может пусть ″старый СДЛ (контролер)″ обучит нового ″СДЛ″ в форме ″внепланового инструктажа″  типа ″целевого″  в новых терминах...

и вроде как и инструктаж пройден и доки переделывать не надо...

Коллеги, большая просьба, подскажите, пожалуйста, какие изменения в Правила по ПОД/ФТ (и по какой нормативке) мы должны внести в период с июня 2015г. по настоящее время? Не могу найти на форуме, вроде об этом писали...Что сейчас при проверках смотрят, какие редакции должны быть? Помогите советом, пожалуйста.