Обучение сотрудников в целях ПОД/ФТ |
Правила форума |
baranov* ООО Бенефорт
Рег.: 23.04.2014 Сообщений: 138 |
Цитата: Плановое повышение уровня знаний - до мая 2014 года (или до 31.12.2014??? если есть ответ по этому поводу - сбросьте пожалуйста на svpof@ya.ru) я так понимаю до 31/12/14 (отправил вам ответ РФМ) Цитата: Но как теперь отсчитывать срок повышения знаний? 3 года от какой даты? подозреваю что от целевого инструктажа.. здесь привязываться надо к человеку а не к месту работы на мой взгляд.. |
AnnaS* ООО УРАЛСИБ Кэпитал
Рег.: 10.06.2008 Сообщений: 225 |
Цитата: Уважаемые коллеги! Еще один вопрос по теме: Как определять сроки повышения уровня знаний при смене места работы сотрудника? Пример: Сотрудник прошел целевой инструктаж в мае 2011 года. Плановое повышение уровня знаний - до мая 2014 года (или до 31.12.2014??? если есть ответ по этому поводу - сбросьте пожалуйста на svpof@ya.ru) Но сотрудник меняет место работы. в мае 2014 года. Целевой инструктаж сохраняет силу- на семинарах об этом говорилось. Но как теперь отсчитывать срок повышения знаний? 3 года от какой даты? Ответы ФСФМ я Вам отправила, там сказано, что год имеется ввиду календарный, т.е. в вашем случае - до 31.12.2014. Сроки отсчитываю от даты последнего инструктажа. Если получается, что срок пропущен, то провожу ПУЗ до конца года принятия на работу (думаю, нужно это в ПВК прописать). |
N.Prof* ООО ПрофИнвест ИФК
Рег.: 28.08.2009 Сообщений: 280 |
Коллеги, вы при замещении сотрудником СДЛ на время отпуска проводите доп инструктаж?
|
Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.