Обучение сотрудников |
Правила форума |
ds90
Рег.: 30.04.2015 Сообщений: 705 |
В свете изменений :Изменения в подпункт 1.1 пункта 1 статьи 7 Федерального закона №115-ФЗ, Письмо Банка России от 16 июня 2015 г. №014-12-1/5123 «О возможности проверки информации о юридических лицах на официальном сайте ФНС России». Данные изменения касаются только идентификации клиентов . Думаю нужно ли проводить обучение всех сотрудников или только тех кого это коснется в работе?
И в целом предлагаю посвятить эту тему ( что бы не распылятся) Всем вопросам связанных с обучение. Программы, фиксация документарная и етс. |
natavan
Рег.: 25.05.2010 Сообщений: 412 |
коллеги, я правильно понимаю, что если мы планируем принять на должность ответственного сотрудника, который не проходил обучение по ПОД/ФТ, то действующий ответственный сотрудник может провести для него вводный (первичный) инструктаж? будет ли считаться, что обучение состоялось надлежащим образом?
|
ds90
Рег.: 30.04.2015 Сообщений: 705 |
Цитата: коллеги, я правильно понимаю, что если мы планируем принять на должность ответственного сотрудника, который не проходил обучение по ПОД/ФТ, то действующий ответственный сотрудник может провести для него вводный (первичный) инструктаж? будет ли считаться, что обучение состоялось надлежащим образом? Мы провели у сторонней организации, а так же и провел инструктаж и действующий сотрудник. В любом случае раз в год придется ответственному сотруднику учится в сторонних организациях. |
natavan
Рег.: 25.05.2010 Сообщений: 412 |
да, это понятно, что раз в год придется проходить еще обучение. мы и планируем сразу же на ближайший семинар его отправить, просто летом затишье с семинарами, ближайший примерно через месяц будет.
ну а принять на должность ответственного сотрудника мы сможем его с таким инструктажем? |
alisa
Рег.: 05.03.2014 Сообщений: 190 |
Цитата: коллеги, я правильно понимаю, что если мы планируем принять на должность ответственного сотрудника, который не проходил обучение по ПОД/ФТ, то действующий ответственный сотрудник может провести для него вводный (первичный) инструктаж? будет ли считаться, что обучение состоялось надлежащим образом? А если он не проходил обучения, то откуда у него опыт по ПОД/ФТ, необходимый в соответствии с указанием № 3470-У? |
ds90
Рег.: 30.04.2015 Сообщений: 705 |
Как я понимаю пункт 3.3 ответственный сотрудник должен пройти целевой внеплановый инструктаж и там нет указания, что должен пройти в сторонний организации. А пункт 3.5 толкует про не реже раз в год. Думаю может и бывший ОС провести инструктаж, а потом уже семинары и етс . Мы подстраховались и я был назначен на должность уже после прохождения инструктажа из пункта 3.5 . ( пункты указания 3471-у)
|
ds90
Рег.: 30.04.2015 Сообщений: 705 |
Цитата: А если он не проходил обучения, то откуда у него опыт по ПОД/ФТ, необходимый в соответствии с указанием № 3470-У? Мне проще 6 лет по трудовой книжке, да опыт нужно учитывать. |
alisa
Рег.: 05.03.2014 Сообщений: 190 |
Цитата: А если он не проходил обучения, то откуда у него опыт по ПОД/ФТ, необходимый в соответствии с указанием № 3470-У? Я имела в виду, что раз у него есть опыт работы по ПОД/ФТ, то он был допустим контролером или начальником отдела в НФО, то есть проходил в соответствии со старыми правилами обучения вводный инструктаж дополнительный инструктаж целевой инструктаж повышение уровня знаний. И тогда вводный (первичный) инструктаж не требуется. |
Anuta
Рег.: 31.08.2010 Сообщений: 1133 |
Так если у него есть целевой инструктаж, то и он больше не требуется, целевой инструктаж (до 3470-У) проходится 1 раз в жизни.
|
Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.