-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыАттестация и обучение
Проба
Правила форума viushkin*
АО Газинвест ИК
Рег.: 01.12.2009
Сообщений: 47
Сообщ. #1 от 04.03.2015 09:25 
Удалите, пожалуйста, это сообщение.
Anuta
Рег.: 31.08.2010
Сообщений: 1133
Сообщ. #2 от 30.07.2015 14:00
Коллеги, чем можно подтвердить основное место работы (кроме трудовой)? И может ли быть основное место работы, но трудовая нет в этой организации?LPaNick
Рег.: 18.09.2014
Сообщений: 12
Сообщ. #3 от 03.08.2015 15:42
Цитата:
Коллеги, чем можно подтвердить основное место работы (кроме трудовой)? И может ли быть основное место работы, но трудовая нет в этой организации?
1. Приказ о приеме на работу, личная карточка Т-2, лист замещения к штатному расписанию и иные документы, подтверждающие, что данный сотрудник действительно трудился в данной организации (приказы о назначении отпуска, ″больничные″ и т.п.). Все зависит от того, для каких целей и какому органу нужно подтверждение.
2. Трудовой не может не быть в организации, работодатель обязан хранить ее. Исключение, если по просьбе работника трудовая была выдана ему. Если не ошибаюсь должно быть как минимум письменное заявление от работника о выдаче трудовой книжки, а также сделана соответствующая запись в Журнале учета движения трудовых книжек (вроде так называется).Anuta
Рег.: 31.08.2010
Сообщений: 1133
Сообщ. #4 от 04.08.2015 16:19
Спасибо.Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
