-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыАттестация и обучение
Смена Генерального директора профучастника
Правила форума Roshik
Москва, профучастник РЦБ
Рег.: 22.09.2016
Сообщений: 41
Сообщ. #161 от 11.10.2016 13:10 
Цитата:
Evolution
это вроде ж новая редакция Устава. Значит раскрытие, если 454-П в этой части на вас распространяется.
По контрагентам обновление данных нужно по хорошему (Биржа итд).
Вроде все, я тоже иных НПА не припомню, может кто еще с форума что подскажетEvolution
Рег.: 10.08.2012
Сообщений: 1219
Сообщ. #162 от 11.10.2016 13:13
Цитата:
Значит раскрытие, если 454-П в этой части на вас распространяется.
Спасибо, за ответ.
Да новая редакция Устава, но мы не эмитент, под 454-П получается не попадаем.Контролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #163 от 01.12.2016 17:28
Коллеги, возобновляю вопрос о переизбрании ЕИО.
Полномочия заканчиваются 30 января 2017.
Подскажите пожалуйста:
1. Уведомление о предполагаемом назначении -до сих пор в бумажном вид? На Ленинский?
2. Предположим, ОСУ мы проведем 15 января. По решению ОСУ ″избираем″ ЕИО на новый срок, расторгаем действующий (до 30.01.2017) трудовой договор и заключаем новый трудовой договор (с 15 января 2017!!!)
При этом ключи ЭЦП 15 января еще действуют, 16 января уже действуют и мы без проблем подписываем и отправляем все уведомления в ЦБ? И нет необходимости назначать лиц ″уполномоченных временно исполнять обязанности единоличного исполнительного органа″?
3. Я не нашла требований подкреплять уведомление об избрании подтверждающими документами (справки, протокол и т.п). Есть только рекомендации прикладывать. Но ведь ″рекомендации″ обязательны? Кто-нибудь обходился без приложения документов?
4. Если мы переизбираем ЕИО (одно и то же лицо) - то в уведомлении заполняем раздел ″освобожденное лицо″ и ″назначенное лицо″?Контролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #164 от 19.01.2017 12:05
Еще раз хочу вернуться к теме Генерального директора)
Мы решили не ″переизбирать″ Генерального директора, что влечет прекращение/расторжение трудового договора, увольнение и прием на работу по новой а ″продлить″ полномочия на следующий период. Трудовой договор с ГД заключен на неопределенный срок. В таком случае никаких действий в связи с трудовой деятельностью ГД мы не предпринимаем...
У меня получается, что Заявление о внесении изменений в Реестр отправлять не надо, ибо в реестре хранятся данные о ГД и его паспорте, но не о сроке его полномочий.
и Уведомление об освобождении от должности и назначении отправлять в ЦБ не тоже требуется. Ибо мы никого не освобождали (не увольняли) и не принимали на работу.
Я понимаю, что проще все отправить и не морочить себе голову, но может кто-то имеет опыт?Злючка-колючка
Москва
Рег.: 16.07.2013
Сообщений: 318
Сообщ. #165 от 19.01.2017 13:48
Цитата:
Еще раз хочу вернуться к теме Генерального директора)
посмотрите, что у вас прописано в Уставе - срок полномочий - если он указан, то необходимо переизбирать, т.к. для ЦБ продление полномочий не прокатывает: столкнулась с таким же еще в конце 2015г, звонила в ЦБ - сказали однозначно переизбирать, ТД перезаключать и все им направлять!
Возможно сейчас все изменилось - но я бы все равно все отправила.Контролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #166 от 19.01.2017 15:21
Злючка-колючка спасибо большое!
Попробую ка я тоже позвонить в ЦБ, правда, мне обычно не везет со звонками))
Злючка-колючка
Москва
Рег.: 16.07.2013
Сообщений: 318
Сообщ. #167 от 19.01.2017 15:46
Цитата:
позвонить в ЦБ, правда, мне обычно не везет со звонками))
как альтернативный вариант - позвоните в НАУФОР, думаю Вас проконсультируют)))Злючка-колючка
Москва
Рег.: 16.07.2013
Сообщений: 318
Сообщ. #168 от 27.01.2017 13:01
Цитата:
Контролер ИК
как все прошло? если не секрет)))Контролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #169 от 27.01.2017 14:12
Цитата:
как все прошло? если не секрет)))
Никакого секрета. Ответ: ″В режиме ″от греха″ лучше отправить″.
Если трудовой договор - срочный, то Генерального необходимо увольнять и снова брать на работу. И трудовой договор перезаключать (срочный ТД нельзя продлить. только заключить новый) . Со всеми записями в Трудовой книжке и т.п. В этом случае Уведомление об освобождении ЕИО и о назначении имеет смысл и абсолютно логично.
А мы сделали бессрочный трудовой договор с Генеральным. Это допустимо, несмотря на то, что срок полномочий в Уставе - 3 года.
А если трудовой договор бессрочный, то ЕИО работает не прекращая, а ОСУ просто ″продлевает″ полномочия на 3 года (так часто, как хочет). И в этом случае странно выглядит уведомление об освобождении от должности, когда по сути никакого освобождения не было.
Но, что бы ни у кого не возникло вопросов почему срок ЕИО = 3 года, а уведомлений не было - лучше отправить. Отправили.Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #170 от 27.01.2017 14:53
мы переизбирали и отправляли.
аналогичная ситуация с членами СД.Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
