Совмещение должностей

понимаю таким образом - в штатке на этих позициях должны быть разные специалисты (по основному месту работы или по совместительству - не важно), а здесь речь как бы о совмещении одним лицом сразу двух позиций.
т.е. у вас должен быть отдельный специалист на брок, отдельный дил, отдельный ду, при этом если ду идет в отпуск, то его может временно заместить брок по совместительству или совмещению.

Думаю, что здесь все-таки имелось в виду, что совмещение возможно, если специалистов больше, чем минимальный набор... например, 3 брокера и 1 дилер, то 2 брокера могут совмещать свои функции, например, с вн.учетом и ду, а 1 брокер должен осуществлять только брокерские функции

manic30

то 2 брокера могут совмещать свои функции, например, с вн.учетом и ду

В свое время у меня единственный брокер выполнял функции и.о. ГД, который находился в отпуске.

да, но при этом на ДУ и ВУ все равно должен быть отдельный специалист.
Вы описали более легкую схему с большим штатом, я рассмотрела более жесткие условия в маленькой компании))

принцип непрерывности закреплен только за контролерами

можно ли просто возложить на спеца по ВУ функции брокера?

но, если, в силу разных причин, такой перевод не желателен?

общее количество спецов с аттестатами при этом соответствует допустимым

А если ФСФР все-таки совмещение в принципе допускает, то значит и мой вариант возможен?..

Можно вести речь о возможном конфликте интересов

как оно может соответствовать, если брокера нет? Из такой логике тогда можно сформировать один бэк с 5-ю специалистами, по которым раскидать все необходимые функции), но, к сожалению, это не прокатит