Обучение сотрудников в целях ПОД/ФТ |
Правила форума |
Legal
Рег.: 24.07.2008 Сообщений: 998 |
Цитата: А мне кажется, что имеется в виду календарный год с первого января по 31 декабря текущего года тоже задавалась этим вопросом. неодназначненько так все изложено. при прочтении склонялась к тому же самому, но пришла к выводу, что год все же надо отсчитывать от даты предыдущего обучения. Цитата: Мне думается, что должности и подразделения тоже не надо нет четкого требования. я пишу должности и подразделения, можно только должности. фамилии не надо, т к это лишнее телодвижение |
Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012 Сообщений: 2332 |
Кто читал ?
Ответ Росфинмониторинга на запрос НАУФОР об исчислении срока повышения уровня знаний Кто нибудь может мне по руССки, доступно объяснить, как считать периоды: сотрудник прошел целевой инструктаж в мае 2011 года, повысить уровень знаний он должен, крайний срок, конец апреля 2014 года? или до 31.12.2013 года??????????????????? |
BellaDonna
Рег.: 18.12.2013 Сообщений: 25 |
Читала.
ИМХО, сотрудник должен пройти обучение до 31.12.2014 года,так как срок исчислячется календарным годом. Откуда сомнения о необходимости прохождения обучения именно до 31.12.2013 ? |
Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012 Сообщений: 2332 |
BellaDonna, т.е. получается и СДЛ, если прошел обучение в марте 2013 года, должен повысить уровень знаний до 31.12.2013?
|
Evolution
Рег.: 10.08.2012 Сообщений: 1219 |
Цитата: е. получается и СДЛ, если прошел обучение в марте 2013 года, должен повысить уровень знаний до 31.12.2013? до 31.12.2014 года! |
N.Prof* ООО ПрофИнвест ИФК
Рег.: 28.08.2009 Сообщений: 280 |
Цитата: Читала. ИМХО, сотрудник должен пройти обучение до 31.12.2014 года,так как срок исчислячется календарным годом. Исходя их ответа РФМ, согласна с BellaDonna. Теперь читаем п. 12 так ″не реже 1 раза в один (три) календарных года″. Первый год, когда сотрудник прошел обучение или приступил к работе, не считается. Считаем с 1 января следующего года полные года. Следовательно, ответ на вопрос Цитата: СДЛ, если прошел обучение в марте 2013 года, должен повысить уровень знаний до 31.12.2013? будет: СДЛ должен повысить знания в срок до 31.12.2014 г. |
ООО Деловой Дом Калита УК*
Сообщений: 3 |
Цитата: BellaDonna, т.е. получается и СДЛ, если прошел обучение в марте 2013 года, должен повысить уровень знаний до 31.12.2013? Цитата: до 31.12.2014 года! Соглашусь. Меня больше смущает позиция участников о необходимости проводить обучение до 31.12.2013 (логика где то такая - 3 года считать с момента вступления в силу Положения об обучении, и плевать что сотрудники еще и целевой прошли после вступления в силу приказа). Я всегда была была уверенна , что правильно считать именно так : сотрудник приступил к исполеннию обязаннстей- в течение года надо провести целевой инсттруктаж. Именно от даты проведения целевого инструктажа я считала 3 года для проведения повышения у/з. Теперь исходя из ответа РФМ, походу надо эту концепцию пересматривать немного в части отчитывания 3 летнего срока с момента приступления к обязанностям (несмотря на проведение целевого инструктажа). |
referens
Рег.: 14.12.2010 Сообщений: 705 |
Цитата: Ответ Росфинмониторинга на запрос НАУФОР об исчислении срока повышения уровня знаний Коллеги, поделитесь пожалуйста ответом Росфинмониторинга dea1508@mail.ru |
ИК
Рег.: 04.09.2013 Сообщений: 342 |
И мне, если не сложно k1r_@mail.ru
|
Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012 Сообщений: 2332 |
Мы же бухгалтеров не обучаем?
|
Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.