-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыАттестация и обучениеФорум НАУФОР >> ПОД/ФТ >>
не забываем менять правила по легализации!!!!
Правила форума Evolution
Рег.: 10.08.2012
Сообщений: 1219
Сообщ. #1611 от 24.03.2015 11:12 
Цитата:
до 1 апреля должны пройти
перечень сотрудников в отношении которых должен проводится вводный инструктаж в 3474-У только фигурируют должности ″а″ - ″г″ и ″е″ - ″и″ пункта 2.2 и пунктах 2.3 - 2.6, но как поступать с пп. к) пункта 2.2. он нигде не фигурирует для таких сотрудников необходимо проводить вводный инструктаж?
Наталья
Рег.: 24.10.2007
Сообщений: 294
Сообщ. #1612 от 24.03.2015 11:15
Цитата:
т.е. СДЛ должен обучить?
А скажите пожта, бухгалтерии целевой инструктаж не надо проходить в аккредитованных центрах и получать Свидетельство?
Я до сих пор этому не веру((((
Да, СДЛ же вводный инструктаж проводит (если это новый сотрудник, то в течение месяца со дня приема на работу).
Я изначально включала бухгалтерию в список сотрудников, проходящих обучение... У них есть корочки от аккредитованных центров. Теперь в соответствии с п.3.4 - ответственным сотрудником.
Наталья
Рег.: 24.10.2007
Сообщений: 294
Сообщ. #1613 от 24.03.2015 11:16
Цитата:
В моем понимании целевой (внеплановый) инструктаж согласно 3471-У, это как у нас сейчас ″Дополнительный инструктаж″.
Я тоже так поняла.Наталья
Рег.: 24.10.2007
Сообщений: 294
Сообщ. #1614 от 24.03.2015 11:21
Цитата:
как поступать с пп. к) пункта 2.2. он нигде не фигурирует для таких сотрудников необходимо проводить вводный инструктаж?
тут действительно очередной косяк.....)))) пп. к) пункта 2.2. нигде не фигурирует.Контролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #1615 от 24.03.2015 12:04
Цитата:
как поступать с пп. к) пункта 2.2. он нигде не фигурирует для таких сотрудников необходимо проводить вводный инструктаж?
тут действительно очередной косяк.....)))) пп. к) пункта 2.2. нигде не фигурирует.
у меня получается, что пункту к) надо внеплановый инструктаж проводить и повышение знаний
они ″для всех″ проводятся. хотя непонятно что повышать, если начальных знаний нет...)Evolution
Рег.: 10.08.2012
Сообщений: 1219
Сообщ. #1616 от 24.03.2015 12:19
еще такой вопрос согласно 3471-У у нас должен быть разработан Перечень сотрудников, которые должны проходить обучение и Программа подготовки и обучения. Программа подготовки и обучения включена в Правила ПОД/ФТ, необходимо ли делать еще и отдельный одноименный документ ?Evolution
Рег.: 10.08.2012
Сообщений: 1219
Сообщ. #1617 от 24.03.2015 12:33
п. 4.3. Программа подготовки не реже одного раза в год должна подвергаться анализу ответственным сотрудником - это как понять?ИК
Рег.: 04.09.2013
Сообщений: 342
Сообщ. #1618 от 24.03.2015 13:27
Цитата:
п. 4.3. Программа подготовки не реже одного раза в год должна подвергаться анализу ответственным сотрудником - это как понять?
Нормативка меняется и, соответственно, программа будет меняться.
Nazareth
Москва, 3-я Владимирская
Рег.: 05.09.2014
Сообщений: 1966
Сообщ. #1619 от 24.03.2015 13:45
Цитата:
п. 4.3. Программа подготовки не реже одного раза в год должна подвергаться анализу ответственным сотрудником - это как понять?
Написали лишь бы написать. Понятно что если отделы укрупняютсся или расширяются, или кто то в декрет уходит или увольняется то и программа своевременно должна меняться для этого двух людей и берут.Natalya
Рег.: 20.10.2014
Сообщений: 25
Сообщ. #1620 от 25.03.2015 11:36
Цитата:
Раздаточные материалы - все последние постановления с печатями) и отдельно лист (кратко) с основными обязанностями и правами НФО и таблица по квалификационным требованиям к СДЛ в разрезе НФО.
Здравствуйте! А можно и мне тоже, пожалуйста! ) natalya-pukhova@yandex.ru
