не забываем менять правила по легализации!!!!

Как вы понимаете этот абзац?    
1. Оставить как было ранее - ″при изменении в нормативных актах в течение 3 р.дн., при изменении в ПВК по ПОД/ФТ/ФРОМУ в течение 10 р.дн.″ только сроки теперь можно установить свои. Допустим, увеличить срок на прохождение внепланового инструктажа при изменениях в НПА (не 3 дня, а допустим месяц), чтоб не проводить дважды обучение - при изменениях в НПА и потом аналогичные при изменениях в ПВК, связанных с изменеием этих НМА. А за месяц успеть привести в соответствие ПВК и обучить разом.

2. Или под фразой ″ в каждом конкретном случае″ имеется ввиду, что при изменениях в НПА, изменениях в ПВК, при переводе сотрудников на должность, СДЛ каждый раз принимает решение о целесообразных сроках на обучение?
Допустим, изменения в НПА важные для деятельности организации, СДЛ принимает решение обучить всех в трехдневный срок. Изменения менее важные, СДЛ принимает решение обучить в течение месяца.
В каких тогда внутренних документах это прописывать?

Добрый день!

C 19.10.2020 вступят в силу изменения 3471-У ″О требованиях к подготовке и обучению кадров в некредитных финансовых организациях″

Одно из изменений: ″Объем, сроки проведения и содержание целевого (внепланового) инструктажа определяются некредитной финансовой организацией самостоятельно с учетом абзаца седьмого настоящего пункта в каждом конкретном случае во внутренних документах″.

Как вы понимаете этот абзац?    
1. Оставить как было ранее - ″при изменении в нормативных актах в течение 3 р.дн., при изменении в ПВК по ПОД/ФТ/ФРОМУ в течение 10 р.дн.″ только сроки теперь можно установить свои. Допустим, увеличить срок на прохождение внепланового инструктажа при изменениях в НПА (не 3 дня, а допустим месяц), чтоб не проводить дважды обучение - при изменениях в НПА и потом аналогичные при изменениях в ПВК, связанных с изменеием этих НМА. А за месяц успеть привести в соответствие ПВК и обучить разом.

2. Или под фразой ″ в каждом конкретном случае″ имеется ввиду, что при изменениях в НПА, изменениях в ПВК, при переводе сотрудников на должность, СДЛ каждый раз принимает решение о целесообразных сроках на обучение?
Допустим, изменения в НПА важные для деятельности организации, СДЛ принимает решение обучить всех в трехдневный срок. Изменения менее важные, СДЛ принимает решение обучить в течение месяца.
В каких тогда внутренних документах это прописывать?

Второй вариант тоже возможен, но каждый раз приказ делать перед обучением как-то обременительно. Плюс саму эту процедуру нужно описывать в ПВК.

Из-за этого ПВК в объеме прибавили несколько листов.

А по-моему, как раз приказ проще сделать в каждом конкретном случае, чем потом привязываться к тому, что в ПВК прописано. Потом ЦБ может зацепиться, если отступите от ПВК. А так прописать, что устанавливается каждый раз приказом руководителя.
А про объем инструктажей как вообще писать в ПВК? Завтра выйдет НПА 100 листов и все по вашей сфере деятельности, а после завтра НПА, где вас 2 слова касается. И будете под ПВК объемы и сроки подгонять. Зачем усложнять?

Я планирую в каждом решении Ответственного сотрудника фиксировать срок на проведение обучения 2 недели. За это время все выйдут с больничных/отпусков...

Но переубеждать не пытаюсь, каждый волен делать как хочет =)

Я читаю так: ″каждый конкретный случай″ это те 4 случая, которые перечислены в п.3.4 3471-У.

Учитывая то, что коллеги временно отсутствуют, как правило, до двух недель.

Поэтому незачем подгонять общий срок обучение под отсутствующих сотрудников.

Нет, не так. Есть зачем подгонять. Когда людей надо обучить много, ловить их с больничных/отпусков - та еще история.