Программа обучения по ПОД/ФТ по приказу 203 |
Правила форума |
seryakova
Рег.: 08.09.2011 Сообщений: 3 |
Да-да, уже разобралась, но глубина проверки 3 года, т.е. если 2010 попадает в этот период, то, если я верно понимаю, план-график все таки нужен. Все еще актуально :о)
|
maria031089
Рег.: 27.08.2013 Сообщений: 6 |
Подскажите, пожалуйста, вносите ли Вы изменения в список, если сотрудник перешел на др должность,например, с должности ведущего специалиста на руководителя? В данном случае необходимо провести дополнительный инструктаж?
|
Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012 Сообщений: 2332 |
Цитата: Подскажите, пожалуйста, вносите ли Вы изменения в список, если сотрудник перешел на др должность,например, с должности ведущего специалиста на руководителя? В данном случае необходимо провести дополнительный инструктаж? Список у нас по должностям, без указания ФИО. Если должность руководителя уже есть в Списке, то не надо. Если должности нет, то в список вносятся изменения. |
natavan
Рег.: 25.05.2010 Сообщений: 412 |
в этом случае надо провести вводный инструктаж.
См пункт 7 203 положения: Вводный инструктаж в организации проводится специальным должностным лицом при приеме на работу на должности либо для выполнения функций, указанные (указанных) в пунктах 3, 4 настоящего Положения, и при переводе (временном переводе) на должности либо для выполнения функций, указанные (указанных) в пунктах 3, 4 настоящего Положения. |
maria031089
Рег.: 27.08.2013 Сообщений: 6 |
спасибо)!
|
maria031089
Рег.: 27.08.2013 Сообщений: 6 |
В список изменения вносятся,а в план график? Понятн, что в план-графике мы утверждаем целевой инструктаж и повышение квалификации, а дополнительный и вводный мы ведем в журнале учета?
|
natavan
Рег.: 25.05.2010 Сообщений: 412 |
какой план-график, его давно уже нет.
У вас должна быть утверждена программа обучения. В программе все это описывается, как вы ведете обучение, в каком виде ведутся журналы и т.п. У нас журнал учета прохождения обучения ведется в эл виде, но сам факт прохождения сотрудником обучения (вводный, дополнительный) фиксируется в том виде,образец которого утвержден в программе, с подписями СДЛ и сотрудника и прикладывается к личному делу сотрудника. А копии документов по прохождению обучения я оставляю у себя как СДЛ. |
maria031089
Рег.: 27.08.2013 Сообщений: 6 |
спасибо, все верно
|
maria031089
Рег.: 27.08.2013 Сообщений: 6 |
Цитата: какой план-график, его давно уже нет. У вас должна быть утверждена программа обучения. В программе все это описывается, как вы ведете обучение, в каком виде ведутся журналы и т.п. У нас журнал учета прохождения обучения ведется в эл виде, но сам факт прохождения сотрудником обучения (вводный, дополнительный) фиксируется в том виде,образец которого утвержден в программе, с подписями СДЛ и сотрудника и прикладывается к личному делу сотрудника. А копии документов по прохождению обучения я оставляю у себя как СДЛ. natavan, если Вас не затруднит, поделитесь программой обучения, maria031089@mail.ru |
asechka8585
Рег.: 23.01.2014 Сообщений: 1 |
какой план-график, его давно уже нет. У вас должна быть утверждена программа обучения. В программе все это описывается, как вы ведете обучение, в каком виде ведутся журналы и т.п. У нас журнал учета прохождения обучения ведется в эл виде, но сам факт прохождения сотрудником обучения (вводный, дополнительный) фиксируется в том виде,образец которого утвержден в программе, с подписями СДЛ и сотрудника и прикладывается к личному делу сотрудника. А копии документов по прохождению обучения я оставляю у себя как СДЛ. natavan, не могли бы поделится программой обучения, очень очень надо asechka8585@mail.ru |
Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.