Форум НАУФОР >> Внутренний контроль >>

Непрерывность ВК

Правила форума

Lotta

Москва, ИК

Рег.: 24.02.2011

Сообщений: 203

Сообщ. #1 от 04.02.2013 13:46

Цитата

Допустим, контролёр уходит в декретный отпуск. Поскольку у нас теперь непрерывность, то нужно назначить ещё одного. И вот как это стыкуется, если раньше контролёр был один. Новый будет и.о.? Или просто второй контролёр? То есть, один в декрете, один работает. Понимаю, случай нечастый, но не такой и невозможный.

Legal

Рег.: 24.07.2008

Сообщений: 998

Сообщ. #2 от 04.02.2013 14:11

Цитата

тоже думала на эту тему
склоняюсь к тому, что также как и при простом отпуске - возлагается на др сотрудника
хотя, встречала такие вакансии, на которые временно приглашают, пока сотрудник в дикрете
наверное, более правильно ТК посмотреть, как в таком случае происходит замещение

вот небольшая подборка по данному вопросу

″Все действия выполняются в соответствии с Трудовым кодексом (прием на временную вакансию нового сотрудника, взамен сотрудника ушедшего в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком; назначение сотрудника исполняющим обязанности другого должностного лица, временно отсутствующего). Лицо временно принятое на должность Контролера или лицо И.О. Контролера должно соотетствовать всем квалификационным требованиям предъявляемым к Контролерам. ″(Куткина Е)

″Лицо И.о. Контролера ничего никуда не подает, как и временно отсутствующий Контролер.
Лицо временно принятое на работу - подает форму...., а контролер находящийся в декрете - нет.″ (про реестр аттест.лиц)

коллега

Рег.: 20.03.2009

Сообщений: 926

Сообщ. #3 от 04.02.2013 14:44

Цитата

Цитата:

Или просто второй контролёр?

для организации лучше второй контролер.
сами понимаете, что зам.ген.директор-контролер - это не курьер, не уборщица (в полном смысле этого слова, хотя по роду деятельности именно контролер - это уборщица (щик), который приходит и убирает/подчищает нарушения за сотрудниками), а достаточно важная должность в компании, поэтому временно кого-то взять - не получится.
Вводите постоянную вторую единицу в штат, законодательством не запрещено иметь двух контролеров, тем более у вас будет подтверждающие документы, что один контролер в декрете

Legal

Рег.: 24.07.2008

Сообщений: 998

Сообщ. #4 от 04.02.2013 14:58

Цитата

ну, это с точки зрения экономии может быть непрактично для компании.
а как потом увольнять, когда первый выйдет?? по срочному договору (именно на новую штатную единицу )брать нельзя.
зачем придумывать самолет, если в ТК данная ситуация предусмотрена - ″Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника″, т.е. берете нового сотрудника, или в рамках штата на кого-то перекладываете эти обязанности, с освобождением от занимаемых.

коллега

Рег.: 20.03.2009

Сообщений: 926

Сообщ. #5 от 04.02.2013 15:13

Цитата

Цитата:

ну, это с точки зрения экономии может быть непрактично для компании.

согласна, только

Цитата:

временно кого-то взять - не получится.

ни один соискатель не пойдет на временную работу на такую должность.
Также как не найдете временных работников на руководящие должности (начальники отделов, чьи должностные обязанности непосредственно связанны с проф.деятельностью компании). Тут либо перевод сотрудника с повышением, либо кого-то брать , но на основное место работы

Цитата:

а как потом увольнять, когда первый выйдет??

сокращение штата

Цитата:

или в рамках штата на кого-то перекладываете эти обязанности, с освобождением от занимаемых.

этот вариант просто идеален, только не всегда есть в компании человек, соответствующий требованиям, предъявляемым к должности контролера

Legal

Рег.: 24.07.2008

Сообщений: 998

Сообщ. #6 от 04.02.2013 15:22

Цитата

Цитата:

ни один соискатель не пойдет на временную работу на такую должность.

совершенно не согласна! сама была готова так выйти, тк во-первых, это шанс проявить себя и остаться в компании, во-вторых, когда нет вариантов, можно и год поработать в компании, чтобы не терять квалификации.

Цитата:

Также как не найдете временных работников на руководящие должности

там совмещение возможно, так что для кого-то это будет поводом заработать денег (в соотв. с ТК)

Цитата:

сокращение штата

ну это как-то совсем некорректно.....лучше уж честно сказать, заключив срочный договор, чем вот так подставить.

Цитата:

Тут либо перевод сотрудника с повышением

))) как Вы ошибаетесь)) это не всегда является повышением))

коллега

Рег.: 20.03.2009

Сообщений: 926

Сообщ. #7 от 04.02.2013 16:04

Цитата

Цитата:

ага, только мне в течение полугода уже приходится искать сотрудников на места тех работников, которые в декрет уходят, и как только я заикалась о временной работе, соискатель терял интерес, поэтому пришлось изменить место работы - с временной на постоянную.

Цитата:

там совмещение возможно, так что для кого-то это будет поводом заработать денег (в соотв. с ТК)

Legal, с вами спорить по этому не буду, т.к. поняла, что вы работаете в УК. Законодательство УК не знаю, а в проф.участнике такое совмещение невозможно в силу закона

Цитата:

ну это как-то совсем некорректно.....лучше уж честно сказать, заключив срочный договор, чем вот так подставить.

Если работник с мозгами, то при выходе на работу из декретного отпуска, ″замещающего″ сотрудника оставят (сейчас как раз поглядываю на такого сотрудника с мыслью предложения руководителю перевести его в другой отдел, на другой участок работы). От хороших специалистов не избавляются:)) Хороший специалист - это тихий рабочий день и спокойный сон руководителя.
И потом, не будет работник ″на временной″ работе работать хорошо, с полной отдачей (смысл напрягаться, если сегодня-завтра выйдет другой и ″временному″ скажут: ″До свидос″), он и ответственности-то толком никакой нести не будет, (сейчас натворит, а через год-два это вскроется, а его уже нет) и постоянно мысль в голове, что в любой момент может выйти сотрудник из декрета и он станет не нужный. Каждый человек хочет постоянства.

Цитата:

как Вы ошибаетесь)) это не всегда является повышением))

ну почему же? специалиста сделать замом, заму вменить обязанности начальника, начальнику вменить обязанности контролера, освободив от своей должности временно. В резюме это спокойно можно указать и на собеседовании об этом говорить

Legal

Рег.: 24.07.2008

Сообщений: 998

Сообщ. #8 от 04.02.2013 16:27

Цитата

Цитата:

ага, только мне в течение полугода уже приходится искать

где же я то была в тот момент))

Цитата:

Законодательство УК не знаю, а в проф.участнике такое совмещение невозможно в силу закона

это я только недавно там, всю прошлую жизнь провела контролером профика. Я не про ГД и контролера имела ввиду, а про , к примеру, руководителя бэка (Вы говорили про временных работников на руководящие должности), опять же, если это не банк.

Цитата:

специалиста сделать замом

можно и без движения зам-нач-контролер, а сразу со специалиста на зам ГД-контролер)

но опять же, зам ГД - контролер, совершенно не тоже самое, что просто зам. ГД.
Даже если посмотреть по списку специалистов фин. рынка - контролер не попадает под руководящую должность.
А на практике, в основном, контролер является самым отверженным исполнителем. который подчищает, исправляет, разрабатывает и внедряет, в общем делает все то, что другие не хотят делать)))

Lotta

Москва, ИК

Рег.: 24.02.2011

Сообщений: 203

Сообщ. #9 от 06.02.2013 12:42

Цитата

Спасибо большое за дискуссию. Склоняюсь к варианту ″возложить на того, кто в штате″, если есть люди, соответствующие требованиям. Вы правы, на такую временную работу на декретную ставку мало кто согласится. Я бы не пошла, хотя! есть смысл и во мнении, что если сейчас человек без работы, то у него будет шанс проявить себя за этот год-полтора.

Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.