-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
Указание Банка России от 05 декабря 2014 года № 3471-У ″О требованиях к подготовке и обучению кадров в некредитных финансовых организациях″
Правила форума Контролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #11 от 13.02.2015 10:08 
Цитата:
Еще вопрос, главбух уйдет в отпуск, значится его должен заменять обученный работник?
мне кажется у нас еще нет требований что бы обязанности главбуха исполнялись непрерывно, как это требуется для контролеров и сдл-ов...
мы же не обеспечиваем непрерывность исполнения дилерских, или брокерских обязанностей, или, к слову, бэк-офиса
так что, пока мне кто то не выскажет ″официальную″ точку зрения по этому вопросу я не буду возлагать обязанности ГлБуха на ″специально обученного″ сотрудника.
Nazareth
Москва, 3-я Владимирская
Рег.: 05.09.2014
Сообщений: 1966
Сообщ. #12 от 13.02.2015 10:29
Цитата:
мне кажется у нас еще нет требований что бы обязанности главбуха исполнялись
непрерывности нет - но надо быть аккуратным и сточки зрения долж инструкций, если у кого то написано что в отсуттствии глав буха это чел заменяет его, то обучение нужно.
Непрерывность брокерских обязанностей и бэк-офиса... Если в договорах на брок обсл написано что клиент имеет право дать поручение каждый рабочий день, а сотрудник внутр учета подписывает отчет вместе с гендиром по брок операциям, то чисто теоретически возможны придирки при проверках.
Да все ясно с этим и обучениями- обязанность НФО обучать ВСЕХ (кроме водителей)и ЧАЩЕ. Опять же НАУФОР, СДЛы, Контролеры за обсждением всех этих актов не ставит перед ЦБ вопрос о наличии самого главного косяка по всем обучениям. Не жалко денег на обучение, просто все это обучение - пустой выхлоп и вот с какой точки зрения. Обучение нужно , мы должны ходить на обучение в аккред организации и лекторы должны быть из банка россии. НО и мегарегулятор и НАУФОР и др саморегулируемые организации должны понять, что если они действ хотят повысить квалификацию СДЛов и работников Организаций, то надо сделать так , что Ответы лекторов на обучениях обязаны приравниваться к законному алгоритму действий. Иначе о чем обучение? Чему обучаемся? Если на обучение задается представителю ЦБ вопрос (пожалуйста вопрос о бухгалтерах) то лектор ОБЯЗАН на него ответить, и этот ответ должен как то выкладвываться в инет и быть признан законным ответом.Ато - обучающие организации - АККРЕДИТОВАННЫе, лекторы - сотрудники ЦБ, а задашь вопрос - ответят пишите официальный запрос, ИЛИ ОТВЕТЯТ А ПРОВЕРКА СКАЖЕТ НИЧЕГО НЕ ЗНАЕМ МЫ СВЕЧКУ НЕ ДЕРЖАЛИ КОГДА ВЫ ОБУЧАЛИСЬ. Но тогда опять же В чем эффективность ПОДФТ в России, в чем аккредитация учебных заведений? Ведь наверняка компаниям не денег на обучение жалко, а жалко что выхлоп нулевойКонтролер ИК
Рег.: 06.06.2014
Сообщений: 2124
Сообщ. #13 от 13.02.2015 10:32
Цитата:
В чем эффективность ПОДФТ в России, в чем аккредитация учебных заведений?
крик души, вот это я понимаю :)
pod-ft
Москва
Рег.: 06.11.2013
Сообщений: 209
Сообщ. #14 от 13.02.2015 10:41
И появляется обязанность у НФО раз в год обучать сотрудников, согласно перечня в аккредитованных организациях...Nazareth
Москва, 3-я Владимирская
Рег.: 05.09.2014
Сообщений: 1966
Сообщ. #15 от 13.02.2015 10:43
да это не крик души . Просто надо важное дело кое кому регулировать , а не кошмарить. Штрафы то легко выписывать( сегодня в новостях в подмосковье будут штрафовать за крупный мусор в помойных ведрах до 5 т р, дурное дело не хитрое , а обустроить помойки в каждой деревне это лень и дорого). Наладить процесс эффективный - это менеджмент.natavan
Рег.: 25.05.2010
Сообщений: 412
Сообщ. #16 от 13.02.2015 10:53
Nazareth, согласна на все сто.
На семинарах иной раз такие ″лекторы″ попадаются, ни на один вопрос ответить не могут, сколько раз сталкивалась.
Для ″галочки″ посидел, а толку нет, и ответов на нужные вопросы не получил.
А еще, как мне кажется, неплохо было бы ЦБ и образец правил разработать для НФО, потому что от многих слышала, что на проверках
придираются по полной программе, вплоть до формулировок типа ″недостаточно подробно прописано то-то и то-то″
Ну так вы скажите, как это будет ДОСТАТОЧНО подробно, а мы с радостью пропишем!!
Так нет же!!
ИК
Рег.: 04.09.2013
Сообщений: 342
Сообщ. #17 от 13.02.2015 10:59
В указании есть п. 3.7. Обучение сотрудников некредитных финансовых организаций в форме целевого (внепланового) инструктажа и повышения квалификации (планового инструктажа) осуществляется самой организацией и (или) с привлечением сторонних организаций.
Он не дает мне покоя. Мне кажется что из него следует право профучастника самостоятельно проводить целевой и повышение уровня знаний, соответственно ежегодно обучать сотрудников самостоятельно.
п. 3.6 говорит что вводный и целевой инструктаж проводятся организацией в соответствии с программой подготовки, п.4.5. про документы подтверждающие прохождение вводного и целевого - про повышение знаний ни слова, НО в чем разница целевого и повышения (по крайней мере в настоящее время, не знаю о чем думали авторы этого указания)? Да только в том в который раз сотрудник его проходит, содержание одно и то же.
Это наталкивает меня на мысль что СДЛ может сам проводить все виды обучения в компании (п.3.5. ″...иных обучающих мероприятий..″) на основании программы обучения ПОД/ФТ. А сам проходит обучение в сторонней организации.pod-ft
Москва
Рег.: 06.11.2013
Сообщений: 209
Сообщ. #18 от 13.02.2015 11:04
Образец правил ПОД/ФТ для НФО ранее делал НАУФОР, но было это еще в 2013г...natavan
Рег.: 25.05.2010
Сообщений: 412
Сообщ. #19 от 13.02.2015 11:08
pod-ft, их правила ни о чем, я давно ими не пользуюсь.
По НАУФОРОВским правилам куча замечаний была на проверках (говорили знакомые).
А если бы ЦБ что-то подобное сделал, была бы польза для всех, и масса вопросов бы снялась.Nazareth
Москва, 3-я Владимирская
Рег.: 05.09.2014
Сообщений: 1966
Сообщ. #20 от 13.02.2015 11:08
как раз образец правил ну с формальной точки зрения Он не должен быть. Ну хотя бы потому что потенциальный мойщик будет знать текст правил подфт и выработает план действий по отмыванию....
Дан не надо никому говорить как достаточно просто у проверяющих должны быть четкие инструкции -
не знают работники НФО в чем отличие блокировки/приостановления/отказа - КОСЯК И ШТРАФ
анкеты не обновляются вовремя - КОСЯК И ШТРАФ
ЛК нет и не отслеживают инфу в нем КОСЯК И ШТРАФ
сообщений нет в росфин когда должны быть - КОСЯК И ШТРАФ
но все остальное - гум пособие , документы о фин состоянии если клиенту меньше 3 мес, списки ДЛ (ну очевидно же что полный список должностных лиц (не ИПДЛ) может составить только крупный банк с серьезным юридическим департаментом - только в качестве рекомендаций при проверке как надо улучшить / исправить
мы при проверке должны доказать и показать что система в организации работает и сотрудники действительно знают Правила ПОД ФТ, а не оправываться за опечатку в правилах.
Если конституцию или библию менять 9 раз в год - будет сила у этого документа? Так и справилами с одной стороны - правила чуть ли не библия, а сдругой стороны... ну какие работники НФО (трейдеры бэкофис)будут изучать правила если знают что зачморенный СДЛ через месяц принесет им очередную шнягу. Какая вообще у СДЛ будет харизма при таком подходе?Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
