-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыАттестация и обучение
Приказ Минтруда России от 24.07.2015 N 512н ″Об утверждении профессионального стандарта ″Специалист по финансовому мониторингу (в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма)″
Правила форума Контроль гражданский
Рег.: 15.04.2007
Сообщений: 712
Сообщ. #1 от 15.09.2015 09:05 
Стандарты для подфтэшников...ds90
Рег.: 30.04.2015
Сообщений: 705
Сообщ. #2 от 15.09.2015 09:44
Интересно, все министерства уже отметились )kontroleryk1
Москва
Рег.: 13.08.2015
Сообщений: 84
Сообщ. #3 от 15.09.2015 12:06
А что с этим делать?Контроль гражданский
Рег.: 15.04.2007
Сообщений: 712
Сообщ. #4 от 15.09.2015 16:51
Можно руководствоваться, а можно не руководствоваться ими. Пока согласно ТК РФ проф. стандарты обязательны не для всех организаций.Инвестиционная компания
Рег.: 30.03.2012
Сообщений: 2332
Сообщ. #5 от 15.07.2016 10:38
Господа, предлагаю обсудить.
открыла стандарты, я не поняла, что является обязательным, что рекомендуемым.
Например, ПОД/ФТшник. Какое у него должно быть образование?
Высшее образование - бакалавриат
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Этого достаточно?
На почту сыпятся приглашения на семинар, на тему ″Как уволить сотрудников, за несоответствие профстандартам, которые вступили в силу с 01.07.2016г″. Хотелось бы и эти риски исключить(
Павел Смыслов
Москва, преподаватель финмониторинга и ПОД/ФТ, главный редактор СМИ ″Вестник фининансового мониторинга″
Рег.: 22.05.2016
Сообщений: 1097
Сообщ. #6 от 17.07.2016 20:51
Цитата:
Можно руководствоваться, а можно не руководствоваться ими. Пока согласно ТК РФ проф. стандарты обязательны не для всех организаций.
Верно, стандарт действует с 01 июля. Но пока стандарты обязательны не для всех.Павел Смыслов
Москва, преподаватель финмониторинга и ПОД/ФТ, главный редактор СМИ ″Вестник фининансового мониторинга″
Рег.: 22.05.2016
Сообщений: 1097
Сообщ. #7 от 17.07.2016 20:54
Цитата:
На почту сыпятся приглашения на семинар, на тему ″Как уволить сотрудников, за несоответствие профстандартам, которые вступили в силу с 01.07.2016г″. Хотелось бы и эти риски исключить(
Конечно, чем громче заголовок семинара, тем круче ))) Больше клиентов придет учиться.
Мне тоже приходят такие объявления.
Кстати, еще в мае я в сотрудничестве с одним из учебных центров в качестве лектора подготовил первый выпуск специалистов по ПОД/ФТ, отвечающих именно профессиональному стандарту, с выдачей удостоверений государственного образца.
ООО А Финанс ИК*
Сообщений: 4
Сообщ. #8 от 17.07.2016 23:28
Стало больше условий, при которых применять профстандарты обязательно
С 1 июля работодатели обязаны применять профстандарты в части тех требований к квалификации работников, которые установлены в ТК РФ, иных нормативных правовых актах.
Особенности использования профстандартов предусмотрены, например, для ГУП и МУП, госкорпораций, а также хозяйственных обществ, в уставном капитале которых более 50% акций или долей принадлежит государству.
Принимая на работу по отдельным должностям (профессиям, специальностям), работодатели, как и раньше, обязаны применять профстандарты. Это необходимо, когда выполнение работы предполагает компенсации, льготы либо ограничения, установленные ТК РФ или иным федеральным законом. В такой ситуации наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕКС, ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать.
В случае когда применять профстандарты необязательно, можно использовать их в качестве ориентира. Они помогают понять, какие знания, умения, профессиональные навыки и опыт необходимы для выполнения определенного вида работы.
Если работодатель не применяет обязательные профстандарты, ему грозит штраф
Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен ненадлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
http://www.consultant.ru/law/doc/profstandart/
© КонсультантПлюс, 1992-2016ООО А Финанс ИК*
Сообщений: 4
Сообщ. #9 от 17.07.2016 23:31
В ЕКС есть брокер, дилер и гендирООО А Финанс ИК*
Сообщений: 4
Сообщ. #10 от 17.07.2016 23:37
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
