-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
625-П
Правила форума Mariа B.
Рег.: 24.04.2015
Сообщений: 434
Сообщ. #31 от 09.07.2018 11:57 
П. 2.11 625-П - получается, что согласие ЦБ действует полгода? Допустим, ВРИО контролера нужно каждые полгода согласовывать?АО Эстейт Инвест Управляющая компания*
Сообщений: 60
Сообщ. #32 от 09.07.2018 12:05
Цитата:
П. 2.11 625-П - получается, что согласие ЦБ действует полгода? Допустим, ВРИО контролера нужно каждые полгода согласовывать?
Да.Mariа B.
Рег.: 24.04.2015
Сообщений: 434
Сообщ. #33 от 09.07.2018 13:16
Вот у нас нет такой четкой позиции, т.к. про ВРИО в п. 2.11 не сказано.
В наших интересах не плодить согласования.
Будем писать запрос.ООО Развитие УК*
Сообщений: 35
Сообщ. #34 от 09.07.2018 13:40
Цитата:
П. 2.11 625-П - получается, что согласие ЦБ действует полгода? Допустим, ВРИО контролера нужно каждые полгода согласовывать?
Очень неоднозначные формулировки в 625-П. По телефону нас ″консультировали″, что только на полгода, потом пересогласовывайте. Но это было почти 2 месяца назад.
на прошлой неделе коллеги получили ответ на запрос, что повторного согласования, если в первые полгода назначили хотя бы раз, не нужно. Надеюсь, что ЦБ осознал, что если согласие только на полгода, то по факту они каждый квартал будут получать кипы однотипных запросов на продление и согласование одних и тех же лиц. Зашьются!
Но поскольку ответы на запросы адресные, мы будем от себя писать запрос, чтобы нам тоже такое подтверждение пришло. На случай, если они опять передумают.
Помните, как по ПОД-Фт с отчитываем депозитов было. У разных компаний были разные ответы.
Так что, лучше запрос настрочитьКонтроль гражданский
Рег.: 15.04.2007
Сообщений: 712
Сообщ. #35 от 10.07.2018 19:21
Цитата:
при заполнении анкеты места работы за 10 лет с указанием функционала, где брать? из должностной инструкции?Цитата:
Да, мы так и сделали. По текущему месту работы - из должностной, по предыдущим - описывал сам сотрудник.
В одном моменте ″передел″, в другом - ″недодел″.
Функционал как я понял, нужен только по должности, занимаемой на дату подписания анкеты. Вы зачем-то стали прописывать функционал и по прежним должностям.
Извлечение из пункта 6 Примечаний Приложения 1 к 625-П:
″В графе 3 строки 13 следует указать все места работы …, дать подробное описание служебных обязанностей ПО ДОЛЖНОСТИ, ЗАНИМАЕМОЙ НА ДАТУ ПОДПИСАНИЯ АНКЕТЫ...″
А вот касательно 10 летнего срока, то он только в отношении того, что не вошло в трудовую книжку. Прочтите еще раз второе предложение пункта 6 Примечаний Приложения 1 к 625-П. Схема этого предложения: Наряду с ″А″ должно быть ″Б″ за последние 10 лет. Фраза ″за последние 10 лет″ не относится к ″А″. Стало быть, то, что вошло в трудовую книжку, должно браться целиком хоть за 40 лет )))
С другой стороны успокаивает статус Приложения 1 к 625: Рекомендуемый образец.fishelena
Рег.: 21.02.2014
Сообщений: 269
Сообщ. #36 от 11.07.2018 09:41
Цитата:
Добрый день! подскажите!
к уведомлению о возложении обязанностей главбуха на время его отпуска кроме приказа гендира о возложении обязанностей что еще необходимо прикладывать.???
Спасибо.
Добрый день! Подскажите, а обязательно ли замещать главного бухгалтера на время его отсутствия (отпуск, командировка, больничный)? У него же нет обязанности в непрерывности его деятельности. Кто как думает, может же он просто пойти в отпуск без замещения, и соответственно без согласования ВРИО на время его отсутствия?Mariа B.
Рег.: 24.04.2015
Сообщений: 434
Сообщ. #37 от 11.07.2018 10:41
Мы для себя решили, что может.
fishelena
Рег.: 21.02.2014
Сообщений: 269
Сообщ. #38 от 11.07.2018 15:31
Цитата:
Мы для себя решили, что может.
Мы тоже пока так для себя решили:) Будем писать запрос в ЦБ на разъяснение
ООО Развитие УК*
Сообщений: 35
Сообщ. #39 от 18.07.2018 18:30
Цитата:
Добрый день! Подскажите, а обязательно ли замещать главного бухгалтера на время его отсутствия (отпуск, командировка, больничный)? У него же нет обязанности в непрерывности его деятельности. Кто как думает, может же он просто пойти в отпуск без замещения, и соответственно без согласования ВРИО на время его отсутствия?
Такой обязанности в отношении ГБ нормативно не установлено. Установлены требования к ситуации, когда вы по решению назначаете ВРИО. Тут вопрос только в наличии второй подписи и платежах. Если она у вас есть и на период отпуска ГБ будут совершаться платежи, то без ВРИО никак не обойтись. Со всеми вытекающими.ОАО РОНИН Траст*
Сообщений: 4
Сообщ. #40 от 19.07.2018 15:43
Добрый день, уважаемое профсообщество!
Прошу поделиться мнением,
Как Вы считаете, если в организации действуют должностные инструкции, которые утверждены до вступления в силу требований о согласовании должностных лиц по 625-П , в которых для главбуха и замглавбуха, а также для начальника отдела и его заместителя в функционале прописано перекрестное замещение данных лиц друг другом в случае болезни , отпуска и пр. Должны ли мы согласовывать врио и уведомлять о врио, если мы по-сути врио не назначаем, это одна из функций замещающего сотрудника. ?
и второе, вопрос к тем, кто направлял согласование на неоднократное возложение обязанностей.
Что это за документ такой ? И какие к нему требования?
″ 6. Копия (выписка из) внутреннего документа финансовой организации о
контроле за соответствием квалификационным требованиям и (или) требованиям
к деловой репутации, заверенная руководителем или иным уполномоченным лицом
финансовой организации (9).″
Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
