-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучение
Замещение Контролера\Ответственного сотрудника.
Правила форума eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #21 от 17.09.2010 15:13 
Еще раз внимательно все прочитал. Получается, что в нашей компании в качестве замещающего я могу рассматривать только Главного бухгалтера. В связи с этим 2 последних вопроса, которые нужно прояснить:
1. Применимо ли условие независимости к Главному бухгалтеру?
2. Должен ли он проходить целевой инструктаж до начала осуществления функций СДЛ до вступления в силу нового приказа Росфинмониторинга?
Ой - вот, кто ответит на эти вопросы, тому - огромное спасибо. :)))eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #22 от 17.09.2010 15:15
... ну или снимать обязанности какого-нибудь портфельного управляющего и назначать его СДЛ, а еще лучше - прописать эту возможность в его должностной инструкции. :) (?)natavan
Рег.: 25.05.2010
Сообщений: 412
Сообщ. #23 от 17.09.2010 16:06
ну а как вы снимете основные обязанности с главбуха на время замещения?
лучший выход - возложить обязанности сдл на юриста - если есть возможность, или на нач клиентского отдела как вариант.
целевой инструктаж - нужен.eugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #24 от 17.09.2010 16:16
Что касается Главбуха, то в своих рассуждениях я следовал комментарию Сергея С., который выразил мнение, что бухгалтерия не является структурным подразделением профессионального участника и, следовательно, на Главбуха без снятия с него основных обязанностей может быть возложены функции СДЛ.
Ну вот юриста и начальника клиентского отдела нет. Можно ли у сотрудника какого-либо структурного подразделения в должностной инструкции прописать, что он является СДЛ со снятием своих основных обязанностей на время отпуска Контролера - СДЛ?
Что касается целевого инструктажа - то в предыдущем приказе не прописано же, что его нужно пройти до начала выполнения функций СДЛ... (?)Сергей С.
Рег.: 07.11.2006
Сообщений: 97
Сообщ. #25 от 17.09.2010 17:57
Ну да...
Вот фрагмент требования о незвависимости СДЛ:
″Ответственный сотрудник независим в своей деятельности от других структурных подразделений профессионального участника.″
Если говорить о главбухе, то от какого подразделения он может зависеть?
Скорее все подразделения зависят от него :)
Так что этому требованию Главбух уж точно соответствуетeugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #26 от 20.09.2010 12:33
Сергей, а какая у Вас точка зрения по поводу прохождения Главбухом целевого инструктажа до начала исполнения функций СДЛ? Или может ему достаточно будет вводного или планового инструктажа?tagilceva*
ЗАО Профинвестсервис
Рег.: 02.09.2009
Сообщений: 23
Сообщ. #27 от 20.09.2010 13:36
кстати, на эту тему вышел новый приказ
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=104749#p54
там, в частности описаны действия тех, кто собирается исполнять функции СДЛeugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #28 от 20.09.2010 16:46
ну он же еще не вступил в силу... )Сергей С.
Рег.: 07.11.2006
Сообщений: 97
Сообщ. #29 от 21.09.2010 12:47
2eugin
Именно точка зрения...
СДЛ профика должен проходить целевой инструктаж дважды в год.
Если в активе главбуха в течение прошедшего полугола нет целевого инструктажа - он не соответствует требованиям.
Это вполне логично - в функции СДЛ, в частности входит проведение вводного, планового и внепланового инструктажа. А чему же он будет учить, если сам обучения не проходил.
Цепочка передачи сокровенных знаний - СДЛ, получивший самые современные знания на своих целевых тусовках, доводит их до менее продвинутых сотрудников в своих инструктажах.
Если он знаний не получил, подтверждения своих знаний не имеет, то и делиться нечем....
Это точка зренияeugin
Москва
Рег.: 08.07.2010
Сообщений: 74
Сообщ. #30 от 21.09.2010 14:05
@Сергей: а он типа получил все знания от функционирующего СДЛ на плановом и внеплановом инструктаже. )Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
