-
О НАУФОРСтандартыИнформационные материалыОценка квалификации и обучениеФорум НАУФОР >> ПОД/ФТ >>
не забываем менять правила по легализации!!!!
Правила форума controlpodft
Рег.: 25.09.2015
Сообщений: 226
Сообщ. #5261 от 29.01.2018 17:04 
Цитата:
Извините, какую-то комбинацию я вечно нажимаю и сообщение улетает)))
Так вот, у Вас сомнений быть не должно. В Указании 3471-У фигурирует календарный год, а это с 1 января по 31 декабря, исключений нет.
спасибо. А допустим, он прошел ПК 31.05.2017, следующее ПК ему нужно пройти до 31.12.2019? (если ПК раз в 2 календарных года)Mariа B.
Рег.: 24.04.2015
Сообщений: 434
Сообщ. #5262 от 29.01.2018 17:51
Цитата:
спасибо. А допустим, он прошел ПК 31.05.2017, следующее ПК ему нужно пройти до 31.12.2019? (если ПК раз в 2 календарных года)
верноcontrolpodft
Рег.: 25.09.2015
Сообщений: 226
Сообщ. #5263 от 30.01.2018 10:26
Спасибо. А если сотрудник принят 20.10.2017, уволен 31.01.2018 - считается ли это нарушением (т.к. оне не прошел повышение знаний)?Mariа B.
Рег.: 24.04.2015
Сообщений: 434
Сообщ. #5264 от 30.01.2018 10:54
Нет конечно)controlpodft
Рег.: 25.09.2015
Сообщений: 226
Сообщ. #5265 от 30.01.2018 11:05
Цитата:
Сообщ. #5264 от Сегодня 10:54
Цитата
Нет конечно)
то есть он должен проработать минимум 2 календарных года, чтобы пройти ПК?Mariа B.
Рег.: 24.04.2015
Сообщений: 434
Сообщ. #5266 от 30.01.2018 11:33
Смотрите, это моя логика: пришел сотрудник, вы его добавляете в план по обучению, расписываете все виды обучения, которое он должен пройти.
В отношении ПК он должен не реже 1 раза в 2 календарных года обучиться (УК). Он пришел в 2017, значит до конца 2018 года должен пройти обучение (если пришел к вам без ПК).controlpodft
Рег.: 25.09.2015
Сообщений: 226
Сообщ. #5267 от 30.01.2018 11:51
Цитата:
Смотрите, это моя логика: пришел сотрудник, вы его добавляете в план по обучению, расписываете все виды обучения, которое он должен пройти.
В отношении ПК он должен не реже 1 раза в 2 календарных года обучиться (УК). Он пришел в 2017, значит до конца 2018 года должен пройти обучение (если пришел к вам без ПК).
ок, т.е. если он уволился до конца 2018 года, то его срок для ПК и не наступил. Срок наступает, только если он весь 2018 отработал и уволился в 2019г например?Mariа B.
Рег.: 24.04.2015
Сообщений: 434
Сообщ. #5268 от 30.01.2018 12:00
да, нарушения нет, т.к. до конца 2018 года должен пройти.Павел Смыслов
Москва, преподаватель финмониторинга и ПОД/ФТ, главный редактор СМИ ″Вестник фининансового мониторинга″
Рег.: 22.05.2016
Сообщений: 1097
Сообщ. #5269 от 30.01.2018 23:04
По поводу обучения.
Исходные данные: сотрудник обязан учиться раз в год.
Есть проверяющие которые действительно будут смотреть, чтобы сотрудник, принятый 25 декабря на работу успел до конца текущего года пройти повышение квалификации.
Есть и такие надзорники, которые таких тонкостей не учитывают и следят за сроком до 25 декабря следующего года.
Но на вторую группу проверяющих лучше не полагаться, а ориентироваться именно на первых.Бучка
Рег.: 26.11.2015
Сообщений: 490
Сообщ. #5270 от 31.01.2018 09:41
Цитата:
Есть проверяющие которые действительно будут смотреть, чтобы сотрудник, принятый 25 декабря на работу успел до конца текущего года пройти повышение квалификации.
Не согласна: если мы приняли сотрудника 25 декабря, должны ему провести вводный инструктаж и протестировать его не ранее чем через месяц. У нас в ПВК прописано, что по итогам повышения квалификации полагается тестирование, с учетом того что тест один на оба случая (после вводного инструктажа и после повышения квалификации) нет возможности протестировать после приема на работу в год приема.
А подскажите, пожалуйста, надо ли тест утверждать в составе программы обучения, которая только есть в ПВК?Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.
