не забываем менять правила по легализации!!!! |
Правила форума |
Алена
Рег.: 19.11.2006 Сообщений: 465 |
Цитата: Коллеги!!!! Вопрос очень срочный!!! м.б. на первое время из числа работников организации назначить ВРИО, но отвечающего требованиям к Ответственному сотруднику, далее задуматься о найме / поиске сотрудника на постоянную работу. |
ООО Страховая компания г.Москва
Рег.: 23.07.2018 Сообщений: 144 |
Цитата: оллеги!!!! Вопрос очень срочный!!! У нас умер сотрудник отдела ПОД/ФТ. В организации структурное подразделение, которое должно состоять из не менее двух сотрудников. В нормативке мы нигде не нашли каких-либо сроков, по которым мы имеем право взять нового сотрудника на должность. Может кто-то сталкивался с подобным? Получается, что с даты, как мы официально узнали о смерти, мы обязаны нанять нового сотрудника? Есть еще выход до найма нового СДЛ (в случае, если не назначили никого из числа сотрудников, соответствующих требованиям, так как нет таковых): срочно разместите вакансию, тоже срабатывает))) |
O.Roschak
Рег.: 24.10.2018 Сообщений: 41 |
Цитата: м.б. на первое время из числа работников организации назначить ВРИО, но отвечающего требованиям к Ответственному сотруднику, далее задуматься о найме / поиске сотрудника на постоянную работу. В том-то и дело, что нет у нас такого человека, который отвечал бы требованиям квалификационным... Цитата: рочно разместите вакансию, тоже срабатывает))) Вакансию разместить не проблема. Но структурное подразделение остается без второго сотрудника....насколько это критично, вот в чем вопрос. |
Mariа B.
Рег.: 24.04.2015 Сообщений: 434 |
Цитата: Вакансию разместить не проблема. Но структурное подразделение остается без второго сотрудника....насколько это критично, вот в чем вопрос. Пишите, звоните в ЦБ, у вас форс-мажор. Общайтесь со своим куратором. Предупредите, что направите Уведомление о ВРИО Ответственного сотрудника на второго сотрудника подразделения, но основания (Приказ на отпуск, больничный) у вас нет. Назначайте 2-го сотрудника ВРИО Ответственного сотрудника, он по требованиям к сотруднику проходит. Конечно, по-хорошему, должен подходить под требования к Ответственному, т.к. это не отпуск или болезнь, но что еще делать в такой ситуации. И ищите замену, удачи! |
ООО Страховая компания г.Москва
Рег.: 23.07.2018 Сообщений: 144 |
Цитата: Вакансию разместить не проблема. Но структурное подразделение остается без второго сотрудника....насколько это критично, вот в чем вопрос. Есть процедура приема на работу и Вы, естественно, не можете принять нового сотрудника в день, следующим за днем смерти сотрудника и нет соответствующего требованиям в Вашей компании, поэтому ссылаетесь на поиск. Мое мнение: в нормативке нет срока для принятия, но там есть, что он должен быть,поэтому, сделайте Врио на второго сотрудника, направьте ОБЯЗАТЕЛЬНО в ЦБ на согласование...пока они рассматривают, Вы найдете нового...И волки целы и овцы сыты))) |
O.Roschak
Рег.: 24.10.2018 Сообщений: 41 |
Цитата: Мое мнение: в нормативке нет срока для принятия, но там есть, что он должен быть,поэтому, сделайте Врио на второго сотрудника, направьте ОБЯЗАТЕЛЬНО в ЦБ на согласование...пока они рассматривают, Вы найдете нового...И волки целы и овцы сыты))) У нас, к счастью, отсутствует не сам СДЛ, а просто специалист отдела ПОД/ФТ. Его не надо согласовывать с ЦБ. |
ООО Страховая компания г.Москва
Рег.: 23.07.2018 Сообщений: 144 |
Цитата: У нас, к счастью, отсутствует не сам СДЛ, а просто специалист отдела ПОД/ФТ. Его не надо согласовывать с ЦБ. Тогда, это не так критично...у нас такое было...проверку прошли успешно (ссылались на опубликованную вакансию) |
Ксения
Рег.: 20.09.2018 Сообщений: 30 |
Коллеги, можно возможно глупый вопрос?!
А в ПВК необходимо указывать ″признаки, указывающие на необычный характер сделки″ все или только по части деятельности организации? |
ООО Страховая компания г.Москва
Рег.: 23.07.2018 Сообщений: 144 |
Цитата: Коллеги, можно возможно глупый вопрос?! А в ПВК необходимо указывать ″признаки, указывающие на необычный характер сделки″ все или только по части деятельности организации? Критерии и признаки групп 11-22 носят общий характер и используются Обществом в полном объеме, остальные в части деятельности - у меня так, замечаний не было при проверках |
Ксения
Рег.: 20.09.2018 Сообщений: 30 |
Цитата: Критерии и признаки групп 11-22 носят общий характер и используются Обществом в полном объеме, остальные в части деятельности - у меня так, замечаний не было при проверках сколько лишнего мы заносим в ПВК...) спасибо! |
Для того чтобы участвовать в форуме, зарегистрируйтесь на сайте. Если вы уже регистрировались, войдите на сайт НАУФОР, используя свой e-mail и пароль.